Willkommen beim LEP-Würfel! Entdecke die vier Farbtypen des Insights-Modells und lerne, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten effektiver kommunizieren kannst. Jede Seite des Würfels führt dich zu wertvollen Erkenntnissen über die roten, gelben, grünen und blauen Verhaltenstypen.
Jeder Typ bringt einzigartige Stärken ins Team. Klicke auf eine Farbe, um mehr zu erfahren.
Rote Typen sind willensstark, direkt und lieben Herausforderungen. Sie denken in Zielen, erwarten Ergebnisse und mögen es, wenn man zur Sache kommt.
Gelbe Typen sind inspirierend, sprühend vor Ideen und sehr menschenorientiert. Hauptsache, es menschelt!
Grüne Typen sind verlässlich, teamorientiert, geduldig und sehr loyal. Sie brauchen Zeit für Entscheidungen und mögen kein Risiko.
Blaue Typen lieben Zahlen, Logik, Fakten und Präzision. Sie stellen viele Fragen und hinterfragen Entscheidungen.
Stell dir ein Teammeeting vor: Jede Farbe bringt ihren einzigartigen Beitrag ein.
Klare Zielsetzung
Kreative Ideen
Alle werden gehört
Fasst alles zusammen
Der Würfel ist keine Schublade, sondern eine Orientierungshilfe: Er macht sichtbar, welche Energie du bevorzugt einsetzt und welche Gegenspieler dich ergänzen.
Welche Präferenz springt bei dir im Alltag am stärksten an: Tempo, Ideen, Harmonie oder Struktur? Genau dort beginnt dein persönlicher Zugang zum LEP-Würfel.
Jede Farbe bringt etwas Wertvolles mit. Gleichzeitig hat jede Farbe typische Trigger, blinde Flecken und Kommunikationsmuster, die im Team sichtbar werden.
Spannung entsteht oft nicht aus böser Absicht, sondern aus unterschiedlichen Prioritäten. Der Würfel hilft, Verhalten einzuordnen statt vorschnell zu bewerten.
Präferenz ist nicht Schicksal. Ziel ist, die eigene Lieblingsfarbe gut zu nutzen und die anderen Farben situativ mit ins Spiel zu holen.
Wie gehe ich mit den verschiedenen Farbtypen um?
| Deine Farbe | Umgang mit ROT | Umgang mit GELB | Umgang mit GRÜN | Umgang mit BLAU |
|---|---|---|---|---|
| ROT | Zeig Stärke, aber vermeide Machtkampf. Klare Absprachen vermeiden Reibung. | Begeisterung zulassen, aber auf Ergebnis zielen. Kürze die Ideen auf den Punkt. | Gib Sicherheit, nicht nur Tempo. Schaffe Raum für Beziehung. | Liefere Fakten statt Bauchgefühl. Strukturiere Entscheidungen. |
| GELB | Lass dich nicht einschüchtern. Du überzeugst durch Verbindung, nicht Konfrontation. | Gemeinsame Energie nutzen. Achte auf Ziel und Struktur. | Hör zu, bevor du steuerst. Wertschätzung stärkt Vertrauen. | Akzeptiere Genauigkeit. Bringe Leichtigkeit in die Analyse. |
| GRÜN | Bleib ruhig in der Konfrontation. Fordere fair, nicht fordernd. | Genieße den Austausch. Verliere dich nicht in anderen. | Sei offen, aber setze Grenzen. Du darfst auch „nein" sagen. | Respektiere die Distanz. Gib Vertrauen über Stabilität. |
| BLAU | Entscheide faktenbasiert. Vermeide emotionale Reibung. | Struktur statt Chaos. Lass Ideen in Prozesse fließen. | Verlässlichkeit ist Brücke. Zuhören schafft Vertrauen. | Bleib auf Augenhöhe. Optimier nicht um jeden Preis. |
Analysiere deine Stärken und typischen Verhaltensweisen anhand deiner Farbverteilung im LEP-Würfel.
Stelle dir tiefgehende Fragen: Wie wirke ich auf andere? Welche Verhaltensweisen kann ich bewusster einsetzen?
Entdecke deine Wachstumschancen. Welche Farbe möchtest du stärker in deinem Leben integrieren?
Nutze dein Farbwissen für bessere Zusammenarbeit. Ergänze bewusst fehlende Farben in deinem Team.
Eine schnelle Selbsteinschätzung für den Einstieg. Wähle pro Situation die Antwort, die sich spontan am meisten nach dir anfühlt.
Der Kompass ersetzt keine tiefere Analyse, macht aber sofort sichtbar, welche Energie du gerade bevorzugt zeigst. Am stärksten ist oft nicht die „beste", sondern die vertrauteste Farbe.
Wähle in allen vier Karten jeweils eine Antwort. Danach zeigt dir der Farbkompass, welche Farbe aktuell am stärksten nach vorne tritt und welche zweite Energie dich ergänzt.
Zwischenstand
Die vorhandenen PDFs habe ich direkt als Arbeitsgrundlage mit eingebunden, damit du die Seite und die Originalunterlagen parallel nutzen kannst.
Die zentrale LEP-Würfel-Unterlage mit Startseite, Farbzugängen und weiterführenden Inspirationen.
Direkt, zielorientiert, leistungsstark. Ideal, wenn du Fokus, Tempo und Entscheidungskraft vertiefen willst.
Inspirierend, kontaktfreudig und impulsgebend. Für Motivation, Storytelling und positive Dynamik im Team.
Empathisch, loyal und stabilisierend. Besonders hilfreich für Zusammenarbeit, Vertrauen und nachhaltige Beziehungen.
Strukturiert, gewissenhaft und analytisch. Für klare Entscheidungen, Qualität und saubere Argumentation.
18:35 · Simon Sinek erklärt das Golden Circle Modell.
12:00 · Was macht einen großartigen Leader aus?
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4:01 · Alan Watts über den Sinn des Lebens.
TED · Über Geber, Nehmer und Matcher in der Arbeitswelt.
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TED · Diana Dosik über Employee Experience und echte innere Kulturarbeit.
YouTube · Praktischer Blick auf verschiedene Kommunikations- und Verhaltenstypen.
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Ich bin rot.
Ich will Ergebnisse.
Ich denke in Zielen. Ich handle schnell.
Ich übernehme Verantwortung – und zwar sofort.
Ich mag klare Worte und Entscheidungen.
Herausforderungen motivieren mich.
Ich bin direkt, lösungsorientiert und leistungsstark.
Manchmal bin ich ungeduldig.
Aber ich verliere nie das Ziel aus den Augen.
Ich bringe Tempo ins Team.
Ich bringe Fokus.
Rot steht für Zielorientierung, Tempo und Klarheit. Menschen mit dieser Präferenz denken in Ergebnissen, handeln schnell und erwarten das auch von anderen. Sie wollen Wirkung entfalten, Verantwortung übernehmen – und führen oft mit natürlicher Autorität.
Das Motto von Rot: WER, wenn nicht ich? WANN, wenn nicht jetzt?
Zielstrebig – durchsetzungsfähig – mutig – energetisch – wettbewerbsfähig
Langsamkeit, Unsicherheit und Unentschlossenheit
Kontrolle übernehmen und Druck machen
Ergebnisse, Kontrolle, Anerkennung
Komm schnell zum Punkt, benenne Ziel und Rahmen klar und gib Verantwortung sichtbar. Rot reagiert positiv auf Klarheit, Tempo und eine direkte Einladung zur Wirkung.
Rot zeigt sich oft dort, wo Menschen führen, antreiben, priorisieren und Entscheidungen nicht unnötig aufschieben. Gut eingesetzt sorgt Rot für Zugkraft und Verbindlichkeit.
Gegenpole wie Grün und Blau bringen Beziehung und Sorgfalt hinein. Genau dort liegt Entwicklung: nicht langsamer werden, sondern bewusster wirksam sein.
| Begegnung mit… | Wahrnehmung von Rot | Herausforderung | Tipp für roten Typ |
|---|---|---|---|
| Rot | Konkurrenz, Tempo | Machtkampf | Zielklarheit und Rollenklärung schaffen |
| Gelb | Inspirierend, verspielt | Zuviel Gerede | Humor annehmen, aber auf Umsetzung achten |
| Grün | Zu langsam, harmoniebedacht | Reibungsvermeidung | Geduld zeigen, echten Dialog suchen |
| Blau | Kritisch, detailversessen | Kontrollverlust | Strukturierten Rahmen anerkennen |
Wo zahle ich im Alltag einen Preis für meine Geschwindigkeit?
Erkenne ich bei anderen Stärken, auch wenn sie langsamer oder anders vorgehen?
Suche dir bewusst einen konträren Farbtyp und übe zuzuhören, statt zu dominieren.
Ich bin gelb.
Ich liebe Ideen – und ich liebe Menschen.
Ich denke bunt, vernetzt und gerne auch mal quer.
Ich bin spontan, kreativ und voller Energie.
Ich bringe Stimmung in jedes Meeting
und finde in jeder Idee eine Chance.
Ich rede gerne – aber ich höre auch zu.
Ich kann begeistern.
Ich bin flexibel, offen und optimistisch.
Manchmal verliere ich mich in Ideen –
aber nie in Langeweile.
Gelb steht für Begeisterung, Offenheit und kreative Impulse. Menschen mit dieser Präferenz lieben den Austausch mit anderen, denken in Möglichkeiten und bringen positive Energie in jedes Team. Ihre Stärke: Menschen verbinden und Neues anstoßen.
Lass uns was starten – und dann schauen wir, wo es uns hinführt!
Überzeugend – wortgewandt – begeisternd – kontaktfreudig – kommunikativ – spontan – unabhängig – freundlich – aufgeschlossen – anpassungsfähig
Einschränkung, Langeweile, Kritik
Ablenkung, Ausweichen, Flucht in Neues
Freiheit, Abwechslung, Anerkennung
Steig über Verbindung, Energie und Sinn ein. Gelb reagiert auf Offenheit, Ideenraum und positive Resonanz deutlich stärker als auf enge Kontrolle oder reine Fehlerfokussierung.
Gelb wird sichtbar, wenn Menschen Netzwerke bauen, Stimmungen prägen, Neues anstoßen und andere mitziehen. Diese Farbe bringt Dynamik in Teams und Kommunikation.
Blau bringt Fokus, Grün bringt Tiefe und Rot bringt Entscheidung. Genau diese Ergänzungen helfen gelber Energie, ihre Wirkung nicht nur zu starten, sondern auch sauber zu landen.
| Begegnung mit… | Wahrnehmung von Gelb | Herausforderung | Tipp für gelben Typ |
|---|---|---|---|
| Rot | Dominant, ungeduldig | Zu viel Druck | Ergebnisse anerkennen und Raum für Austausch schaffen |
| Gelb | Sprudelnd, kreativ | Ideenflut | Fokussieren und konkret werden |
| Grün | Warm, verständnisvoll | Langsamkeit | Geduld aufbringen und Tiefe zulassen |
| Blau | Kritisch, korrekt | Begrenzend | Struktur als Unterstützung sehen |
Wo bringt meine Begeisterung andere in Bewegung – und wo könnte etwas mehr Fokus helfen, auch anzukommen?
Wähle eine Person mit eher strukturierter oder ruhiger Energie – und höre bewusst zu, ohne dazwischenzuspringen.
Ich bin grün.
Ich halte das Team zusammen.
Ich bin verlässlich, geduldig – und immer ansprechbar.
Ich höre zu.
Ich nehme Menschen ernst.
Ich mag ein harmonisches Miteinander.
Veränderungen? Ja –
aber mit Bedacht.
Ich bleibe ruhig, wenn es hektisch wird.
Ich unterstütze, wenn jemand Hilfe braucht.
Ich denke an das WIR.
Manchmal zögere ich –
weil ich niemanden verletzen will.
Grün steht für Vertrauen, Harmonie und echte Verbindung. Stärken: Stärkung von Beziehungen, Geduld, Fürsorge.
Ich bin für dich da – und gemeinsam finden wir einen Weg.
Entgegenkommend – aufmerksam – wohlwollend – zuverlässig – loyal – bescheiden – annehmend – wertschätzend – gelassen – ermutigend
Druck, Streit, Tempo
Rückzug, Anpassung, Schweigen
Sicherheit, Zugehörigkeit, Anerkennung
Gib Sicherheit, höre wirklich zu und nimm dir Zeit für Beziehung. Grün öffnet sich dort, wo Vertrauen spürbar ist und Entscheidungen nicht wie ein Überrollen wirken.
Grün zeigt sich dort, wo Menschen tragen, begleiten, integrieren und für Stabilität sorgen. Diese Farbe hält Teams oft im Hintergrund zusammen, gerade wenn es unruhig wird.
Rot stärkt Positionierung, Gelb bringt mehr Mut nach außen und Blau hilft bei klaren Kriterien. So bleibt Harmonie nicht nur angenehm, sondern auch handlungsfähig.
| Begegnung mit… | Wahrnehmung von Grün | Herausforderung | Tipp für grünen Typ |
|---|---|---|---|
| Rot | Laut, fordernd | Dominanz | Eigene Position vertreten, ohne Konfrontation |
| Gelb | Lebendig, chaotisch | Unberechenbar | Offen sein für neue Ideen, klare Grenzen setzen |
| Grün | Verlässlich, sanft | Konfliktvermeidung | Ehrlich Rückmeldung geben |
| Blau | Strukturiert, korrekt | Distanz | Struktur als Unterstützung sehen |
Wo darf ich klarer sagen, was ich denke – ohne die Harmonie zu gefährden?
Suche dir bewusst jemanden, der direkter oder schneller ist als du – und übe, dich klarer zu positionieren.
Ich bin blau.
Ich denke in Fakten.
Ich bin strukturiert, zuverlässig und detailgenau.
Ich plane gerne –
und hinterfrage, bevor ich entscheide.
Ich schätze Qualität.
Und logisches Denken.
Mein Anspruch ist Präzision.
Ich bin analytisch.
Ich bin gründlich.
Manchmal wirke ich kritisch –
aber nur, weil ich Verantwortung ernst nehme.
Blau steht für Klarheit, Struktur und Präzision. Menschen mit dieser Präferenz analysieren sorgfältig, denken logisch und agieren verlässlich. Sie lieben es, Wissen zu vertiefen und Lösungen zu finden, die wirklich durchdacht sind.
Erst verstehen – dann bewerten. Erst prüfen – dann entscheiden.
Gewissenhaft – präzise – fleißig – wissbegierig – besonnen – hartnäckig – methodisch – diszipliniert – organisiert – fundiert
Chaos, Unsicherheit, emotionale Überforderung
Rückzug, Kontrolle durch Details, Kritik
Struktur, Sicherheit, Fachlichkeit
Arbeite nachvollziehbar, liefere Kriterien und trenne Annahmen von Fakten. Blau reagiert auf Qualität, Verlässlichkeit und saubere Vorbereitung deutlich stärker als auf reinen Druck.
Blau zeigt sich dort, wo Menschen prüfen, ordnen, absichern und Wissen vertiefen. Diese Farbe schützt Teams vor Schnellschüssen und hält Qualität sichtbar hoch.
Rot bringt Umsetzung, Gelb bringt Lockerheit und Grün bringt Nähe. Diese Gegenpole helfen blauer Energie, nicht nur richtig, sondern auch wirksam und anschlussfähig zu sein.
| Begegnung mit… | Wahrnehmung von Blau | Herausforderung | Tipp für blauen Typ |
|---|---|---|---|
| Rot | Dominant, schnell | Oberflächlich | Ergebnis anerkennen, aber auf Fakten bestehen |
| Gelb | Chaotisch, emotional | Ungenauigkeit | Gelassenheit üben, klare Erwartungen setzen |
| Grün | Warm, weich | Zögerlich | Menschlichkeit wertschätzen |
| Blau | Gründlich, korrekt | Perfektionismus | Pragmatismus üben |
Wo hilft mir meine Präzision – und wo hält sie mich davon ab, ins Tun zu kommen?
Wähle eine Person, die mutiger ins Handeln kommt – und probiere aus, schneller zu entscheiden.